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沈阳沈阳市法院民五庭 对部分典型劳动争议案件观点集成

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1.建筑施工领域发包方对包工头招用的农民工承担用工主体责任,是 否意味着发包方与农民工之间构成事实劳动关系?

【解答】农民工并不受发包方直接管理,双方之间不符合建立劳动关系的实质特征,因此不应予以认定劳动关系,如果农民工在此过程中受到事故伤害,应通过提供劳务者受害纠纷进行救济,在进入司法程序后如需评残,按照道交标准进行。

2.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的“劳动者”与用人单位构成劳务关系还是劳动关系?

【解答】《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,因此上述“劳动者”与用人单位构成劳务关系。

3.二倍工资的仲裁时效从何时起算?

【解答】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动关系存续期间的因拖欠劳动报酬(沈阳市法院将双倍工资视为劳动报酬)发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的限制,但劳动关系终止的应当自劳动关系终止后一年内提出。

4.二倍工资基数如何确定?

【解答】双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定,但不含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性报酬等项目。即为“应发工资”而不是“实发工资”但目前发生争议后可能导致无法举证应发工资标准,所以多数案件以银行流水为标准判定双倍工资差额。

 5.劳动合同期满后继续工作但未续签劳动合同,是否应支付二倍工 资?

【解答】合同期满未续签劳动合同形成事实劳动关系,用人单位仍然需要支付二倍工资。

6.劳动者拒绝单方调岗,是否属于不服从单位工作安排?用人单位据此解除双方劳动关系是否构成违法解除?

【解答】用人单位在符合下列条件下的调岗行为视为合法:(1)却因生产经营需要;(2)调岗后待遇并未发生大幅下降;(3)调岗行为不存在侮辱性或歧视性;(4)不存在其他违法情况;否则,用人单位在未经协商一致的情况下变更劳动者的工作岗位,劳动者拒绝到新岗位工作,不属于不服从单位工作安排,单位据此解除劳动合同构成违法解除。

7.补缴社会保险争议是否属于法院受案范围?

【解答】沈阳两级法院在2015年6月15日之后不再受理社会保险的补缴案件,但劳动者补缴后主张垫付费用的仍然受理并支持;

8.未参加工伤保险的,用人单位可否以商业保险理赔的医疗费抵销其 应承担的工伤医疗待遇?

【解答】用人单位为劳动者投保的意外伤害保险属商业保险,受益人是劳动者, 是自愿性、补充性的,用人单位为劳动者投保属于一种员工福利,不能因此免除或减少用人单位的工伤赔偿义务,但工伤医疗费不可以兼得。     

9.第三人侵权赔偿和工伤保险待遇是否可以兼得? 

【解答】用人单位以外的第三人侵权造成的劳动者人身损害,劳动者被认定为工伤后,劳动者既对第三人享有人身损害赔偿请求权,也享有工伤保险赔偿请求权。因二者虽然基于同一损害事实,但存在于两个不同的法律关系之中,互不排斥,但医疗费不可以兼得。

10. 带薪年休假工资的仲裁时效期间何时起算?

 【解答】年假工资非劳动报酬,属于福利待遇,每个年度未休年假工资的仲裁时效期间从次年开始计算。

11.关于采暖费报销争议是否属于人民法院受理范围?

【解答】2015年1月1日之后,沈阳市两级法院不再受理采暖费报销争议类案件。

12.仲裁机构出具的不予受理通知书中载明的理由是“仲裁申请材料不齐全”,“依法不属于本仲裁委管辖范围”当事人起诉后人民法院应如何处理?

【解答】依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,材料不齐全的仲裁委应该当场或5日内一并告知补正,而不能以此为由不予受理,因此人民法院认为此理由视为未经前置程序;

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定,仲裁委在收到申请书后发现该申请不应由其受理,应该告知向有管辖权的仲裁委申请,因此人民法院认为此理由视为未经过仲裁前置程序;

上述两种情形,人民法院一般予以裁定驳回起诉;

 

             整理人: 沈阳市律师协会劳动与社会保障专业委员会       

                                2015年12月1日

                             

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